Đánh Giá Nhân Viên

Skill này làm gì cho bạn

Bảng tiêu chí theo vị trí, buổi nói chuyện 1–1, kế hoạch cải thiện.

Gỡ đúng nỗi lo: Sợ nói chuyện góp ý là nhân viên tự ái rồi xin nghỉ

Cách dùng: chép nguyên văn ba câu này

Cài skill vào Claude, mở cuộc trò chuyện mới rồi gõ như nhắn tin. Không cần học câu lệnh.

1. 1làm bảng đánh giá cho vị trí thợ nail
2. 2thêm tiêu chí thái độ với khách
3. 3xuất khung buổi nói chuyện 1-1

Skill này nằm ở đâu trong chuỗi việc

Lộ trình có dùng skill này

Skill khác trong nhóm Vận hành & Đội nhóm

• Viết Quy Trình Chuẩn Nhân viên làm đúng mà không phải hỏi chủ; chủ nghỉ một ngày tiệm vẫn chạy.
• Tuyển Đúng Người Đăng tuyển có người phù hợp nộp, phỏng vấn lọc đúng người.
• Đào Tạo Nhân Viên Mới 7 Ngày Nhân viên mới vào việc sau 1 tuần thay vì 1 tháng.
• Giao Việc Rõ Ràng Giao một lần là xong, không phải làm lại.
• Họp Đội 15 Phút Họp ngắn, ra việc cụ thể, không lan man.
• Kế Hoạch Quý 1 Trang Cả đội biết quý này làm 3 việc gì, đo bằng con số nào.

Xem cả nhóm Vận hành & Đội nhóm →